Waarom is een vertrouwenspersoon belangrijk voor jouw organisatie?

Het hebben van een vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie is niet alleen belangrijk voor de medewerkers, maar ook voor het bedrijf zelf. Het draagt bij aan een gezonde werkcultuur en het welzijn van je team. Dit zorgt voor:

• Meer werkplezier en betrokkenheid: Medewerkers die zich gesteund voelen, zijn gelukkiger in hun werk en hebben meer energie. Dit verhoogt hun betrokkenheid en motivatie.
• Minder stress en ziekteverzuim: Als medewerkers hun zorgen tijdig kunnen delen, kunnen problemen sneller worden opgelost. Dit leidt tot minder stress en een lager ziekteverzuim.
• Betere werksfeer en samenwerking: Wanneer medewerkers weten dat ze ergens terecht kunnen voor conflicthulp op het werk, draagt dit bij aan een positieve en open werkcultuur, waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan.

Hoe kan ik jouw organisatie helpen?

Als vertrouwenspersoon ben ik er voor jouw medewerkers, zodat zij zich gehoord voelen en de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Of het nu gaat om het oplossen van conflicten, of het bieden van emotionele steun, ik bied ondersteuning op maat. Mijn rol is om medewerkers te helpen hun problemen op een constructieve manier aan te pakken, zodat ze zich weer kunnen focussen op hun werk.

Neem gerust contact met me op, dan bespreken we samen hoe ik als vertrouwenspersoon jouw organisatie kan ondersteunen en bijdragen aan een gezonde en productieve werkomgeving.

Waarom een externe vertrouwenspersoon?

Het is belangrijk dat een melder naar iemand toe kan gaan die onafhankelijk is. Die niet in relatie staat met het bedrijf

Voordelen externe vertrouwenspersoon:

• De persoon heeft direct een onafhankelijke positie in de organisatie en heeft daardoor makkelijker een objectieve houding.
• Er is meer afstand naar de organisatie, waardoor medewerkers eerder naar de vertrouwenspersoon toestappen.
• De vertrouwenspersoon heeft ruime ervaring en is wellicht ook bekend met andere rollen, zoals mediator, coach etc.
• Bij afwezigheid kan er eenvoudiger voor een vervanger worden gezorgd.
• Keuze wanneer er behoefte is aan een extra mannelijke, of vrouwelijke vertrouwenspersoon.
• Geen kosten voor opleiding en bijscholing.

Combinatie intern en extern
Grote organisaties kiezen vaker voor een combinatie van zowel een interne als een externe vertrouwenspersoon. Hiermee krijgen de medewerkers een keuze naar wie zij toestappen, waardoor de drempel verder wordt verlaagd. Daarbij is het prettig voor beide vertrouwenspersonen om elkaar op te zoeken om te sparren en te overleggen. Wanneer een vertrouwenspersoon een melding niet kan oppakken vanwege verstrengeling van de andere functie of privézaken, kan de andere persoon de melding overnemen.

Meer weten over vpvandoornik?

Dennis van Doornik  is aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (lidmaatschap 104463) en gecertificeerd in het beroepsregister CRP (registratienummer 2599).